Giovani e lavoro, dalla formazione all'engagement
L'83% delle aziende considera "molto importanti" il percorso di studi (soprattutto in discipline Stem) e l'esperienza all'estero. L'iniziativa di dialogo di Assofondipensione e Assoprevidenza nell'ambito del Forum per la Finanza Sostenibile
Nell'ambito del gruppo di lavoro sull'engagement del Forum per la Finanza Sostenibile, Assofondipensione e Assoprevidenza, insieme a un gruppo di investitori e attori istituzionali, hanno lanciato quella che è stata battezzata come "un'iniziativa di dialogo sulle politiche di attrazione e percorsi di crescita per i giovani in Italia".
L'iniziativa è partita a maggio 2025 coinvolgendo 40 società quotate, che hanno risposto a un questionario articolato su 16 diverse aree, con l'obiettivo di analizzare iniziative adottate dalle imprese.
Nel processo di selezione, l'83% delle aziende considera "molto importanti" il percorso di studi (soprattutto in discipline Stem) e l'esperienza all'estero. Il 90% segue l'ingresso dei giovani in azienda, l'83% ha programmi per i talenti, così come sono diffusi i percorsi di formazione. Tutte le aziende mettono a disposizione servizi di welfare, assicurazioni sanitarie, previdenza complementare, sostegno alla genitorialità.
Contemporaneamente, però, chiedono adesione alla mission dell'azienda: il 90% delle società ha introdotto processi di monitoraggio e il 79% offre attività di team building o di volontariato.
Ci sono, invece, margini di miglioramento su alcune aree: ad esempio, solo il 21% delle società include all'interno della propria rendicontazione di sostenibilità una sezione dedicata alle azioni per attrarre, trattenere e far crescere i dipendenti under 35 e il 30% ha identificato obiettivi specifici legati al loro empowerment.
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