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Congedo parentale, premiata Aviva

Gli Lc Diversity Awards 2018 hanno riconosciuto l’impegno nell’abbattimento delle distinzioni di genere

11/07/2018
Il programma di supporto alla genitorialità di Aviva ha ricevuto un riconoscimento ufficiale in occasione dell’ultima edizione degli Lc Diversity Awards. L’evento, che celebra le realtà che in Italia si sono distinte nella promozione delle diversità, ha visto Aviva distinguersi nella categoria “Gender balance”. Il premio, consegnato durante la serata tenutasi il 10 luglio a Milano, sottolinea l’implementazione del piano globale dedicato a ogni dipendente del gruppo, che diventi genitore naturale o adottivo, al quale Aviva si impegna ad offrire 11 mesi di congedo parentale. Da quanto si apprende dalla compagnia, la novità di questo piano prevede anche per gli uomini il diritto a 5 mesi retribuiti al 100% e a ulteriori 6 non retribuiti, per un totale di 11 mesi di congedo. Le neo-mamme potranno invece usufruire di 5 mesi al 100%, 6 mesi retribuiti al 60% (30% Aviva e 30% Inps) per un totale di 11 mesi di congedo. Nel caso i due genitori siano dipendenti del gruppo, il diritto all’aspettativa si applica comunque a entrambi. Inoltre, Aviva ha confermato, per il secondo anno, il progetto Aviva for children, il centro ricreativo per i figli dei dipendenti dai 3 ai 14 anni, gestito in collaborazione con Aldia cooperativa sociale dall’11 giugno al 7 settembre 2018, permetterà ai 110 bambini iscritti quest’anno di partecipare ad attività ludico-educative, laboratori didattici e gite organizzate.

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