Cala l'employee engagement a livello globale
I risultati di una ricerca Aon
22/03/2017
Scende al 63% (dal 65% del 2015) la soddisfazione dei lavoratori in azienda a livello mondiale. A dirlo, la survey, Global Trends on Employees Engagement, promossa da Aon, secondo cui l’incertezza politica ed economica di Usa, Uk e altre aree del mondo e i rapidi progressi della tecnologia, che minano la sicurezza dei posti di lavoro, influenzano l'engagement dei dipendenti, in calo per la prima volta dal 2012.
L’area Asia Pacifico è quella che ha registrato il maggior calo (dal 65%, del 2015, al 62%, del 2016), dove, in controtendenza, l’America Latina, ha visto crescere l’engagement dal 72%, del 2015, al 75%, del 2016.
In Europa, il livello di engagement è passato dal 60%, del 2015, al 58%, del 2016, con punte più alte nell’Europa dell’Est (65%) - dove spiccano Danimarca (+18%) e Finlandia (+17%) - e più basse nell’Europa occidentale (53%) e del Sud (58%). In lin
L’area Asia Pacifico è quella che ha registrato il maggior calo (dal 65%, del 2015, al 62%, del 2016), dove, in controtendenza, l’America Latina, ha visto crescere l’engagement dal 72%, del 2015, al 75%, del 2016.
In Europa, il livello di engagement è passato dal 60%, del 2015, al 58%, del 2016, con punte più alte nell’Europa dell’Est (65%) - dove spiccano Danimarca (+18%) e Finlandia (+17%) - e più basse nell’Europa occidentale (53%) e del Sud (58%). In lin
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